人材採用の時に使える助成金
ここでは、人材の採用に使える助成金についてご説明していきます。
人材を採用する前に是非、確認いただきたい助成金です。
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助成金項目 |
助成金概要 |
最大支給 |
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中小企業基盤人材確保助成金（新分野進出） |
創業や異業種進出に伴い、新たに人材（基盤人材）を雇入れた場合に、申請可能な助成金 ※詳しくはこちら |
一人あたり |
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試行雇用（トライアル雇用） |
特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金 |
月額一人あたり |
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若年者等正規雇用化特別奨励金 |
条件を満たす者を正規雇用する事業主が、一定期間毎に引き続き正規雇用している場合に申請可能な助成金 |
100万円 |
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特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金） |
高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 |
240万円 |
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特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金） |
６５歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金 |
90万円 |
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実習型雇用支援事業 |
希望する分野の企業と原則として６か月間の有期雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間として、技能及び経験を有する指導者のもとで指導を受けながら実習や座学などを通じて必要な技能や知識を身につけ、その後の正規雇用へとつなげるための助成金 |
100万円 |
| 地域雇用開発奨励金 ※平成２５年度予算成立後実施予定 |
雇用機会が特に不足している地域で、雇用機会を創出し、雇用を維持する事業主が申請可能な助成金 ※創業の場合、支給額の上乗せあり 詳しくはこちらからご確認ください |
１年間で |
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